La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a publié aujourd’hui son rapport annuel qui fait état de 10.546 réclamations en 2009, soit une hausse de 21% par rapport à 2008. Il s’avère que dans le monde du travail, les plaintes des femmes enceintes ont doublé en un an, d’où cette campagne pour informer les femmes enceintes de leurs droits. La Haute autorité rappelle aussi qu’une femme n’est pas tenue d’informer son employeur de sa grossesse au moment de son embauche ou lors de sa période d’essai. Enfin, une femme enceinte licenciée et qui n’aurait pas informé son employeur de son état dispose de 15 jours pour faire valoir ses droits et obtenir l’annulation du licenciement. Les entreprises qui ne respecteraient pas ces dispositions s’exposent à des indemnités allant de 15.000 à 200.000 euros.
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